2021.07.16 Что делать, если работодатель вместо трудового договора оформил договор

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признаётся соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

На работника распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе право на оплачиваемый отпуск, соответствующие выплаты в случае временной нетрудоспособности и беременности, выходные пособия и др.

Вместе с тем, зачастую недобросовестные работодатели в целях сокращения расходов оформляют трудовые отношения договором подряда.

В отличие от трудового договора, договор подряда не предусматривает назначение подрядчика на конкретную должность, заказчик не вправе устанавливать режим работы, применять дисциплинарные взыскания, начислять премию или лишать её.

Кроме того, в таких случаях работник лишается гарантий, установленных трудовым законодательством.

В случае отказа работодателя заключить трудовой договор при фактическом осуществлении трудовой деятельности на основе гражданско-правового договора, работник вправе обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда, прокуратуры или подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения влечёт административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.