17.03.2020 О правомерности измерения температуры тела у работников и посетителей организаций

Согласно статье 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (в ред.Федерального закона от 31.12.2017 № 498-ФЗ) информация о состоянии здоровья, в том числе температуре тела относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных возможна только после получения согласия субъекта (за исключением случаев, если обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, пенсионным законодательством Российской Федерации).

Положениями статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовой функции.

Так как меры по выявлению заболевания путем измерения температуры связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры тела не требуется.

Лица (посетители), не находящиеся с организацией в трудовых отношениях, смогут выразить свое согласие на сбор сведений о температуре их тела (без идентификации личности) посредством конклюдентных действий, выражающихся в намерении посетить данную организацию.

Немаловажным обстоятельством, исключающим нарушения прав граждан, является уведомление работников, а также посетителей организации о проведении измерений температуры тела путем размещения на видном месте у входа соответствующего объявления.

Кроме того, показатели тепловизора должны уничтожаться в течение суток после измерения ввиду того, что цель сбора указанных показателей считается достигнутой.