ВОПРОС.

В период испытания работнику было предложено пройти обследование на полиграфе. Работник отказался. Может ли работодатель уволить его как не выдержавшего испытание?

ОТВЕТ.

Тестирование на полиграфе направлено не на выявление деловых качеств, а на определение психологического портрета испытуемого. С одной стороны, личностные качества работника очень важны для определенных видов работ. Но даже Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» направление работодателем работника с его письменного согласия на прохождение психофизиологического исследования с применением полиграфа не предусмотрено. С другой стороны, процедура тестирования на полиграфе добровольная. Результат прохождения детектора лжи - всего лишь информация, которая не является доказательством чьей-либо вины и не может использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого.

Соответственно, отказ от прохождения обследования на полиграфе не может стать доказательством непрофессионализма сотрудника на испытательном сроке.

Исходя из изложенного, увольнение работника, отказавшегося от прохождения обследования на полиграфе, как не выдержавшего испытание, будет незаконным.