В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время осуществляется по соглашению между работником и работодателем и оформляется приказом работодателя, изданного на основании заявления работника.

Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул.