Работодатели или заказчики работ (услуг) могут привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства для осуществления трудовой деятельности в Чувашской Республике при условии, если у иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, имеется патент на осуществление трудовой деятельности, выданный в Чувашской Республике. Данный патент должны иметь граждане Республики Азербайджан, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины. Разрешение на работу выдается иностранным гражданам, прибывшим в РФ в визовом порядке.

          Граждане Армении, Казахстана, Кыргызстана, Белоруссии трудовую деятельность осуществляют на основании заключенных трудовых, гражданско-правовых договоров.

          Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу или патента, либо привлечение к трудовой деятельности не по специальности, указанной в разрешении на работу или патенте, либо привлечение к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого выданы разрешение на работу или патент, в соответствии со                   ст. 18.15 ч. 1 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа: на граждан - в размере от 2000 рублей до 5000 рублей; на должностных лиц – от 25000 рублей до 50000 рублей; на юридических лиц – от 250000 рублей до 800000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

          Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 2000 рублей до 5000 рублей; на должностных лиц – от 25000 рублей до 50000 рублей; на юридических лиц – от 250000 рублей до 800000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

9 сентября 2019 г. вступил в силу приказ МВД России от 4 июня 2019 г.                     № 363 «Об утверждении формы ходатайства гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

В соответствии с разъяснениями ГУВМ МВД России о порядке применения ряда положений приказа МВД России от 4 июня 2019 г. № 363:

1. При исчислении срока в рабочих днях, учитываются только рабочие дни, начиная с первого рабочего дня после календарной даты или наступления определенного события.

Так, если дата заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора выпадает на 1 число месяца (понедельник), то последним днем подачи соответствующего уведомления является 4 число месяца (четверг). Если дата заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора выпадает на 5 число месяца (пятница), то последним днем подачи соответствующего уведомления является 10 число месяца (среда), то есть без учета выходных дней субботы и воскресенья – 6 и 7 чисел месяца, соответственно.

2. Положениями Приказа предусмотрена, в том числе, возможность подачи соответствующих уведомлений в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг «функций» (www.gosuslugi.ru).

При этом необходимо учитывать, что подача документов в электронной форме посредством сканирования их текстовой части, заверенной рукописной подписью, является нарушением требований настоящего Приказа.

При направлении уведомления в электронной форме используется исключительно усиленная квалифицированная электронная подпись.

Порядок и условия получения и применения электронной подписи юридическими и физическими лицами, в том числе, в целях осуществления трудовых правоотношений, установлены Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона от 6 апреля 2011 г.                   № 63-ФЗ электронной подписью является информация в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию.

         В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002                   № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» за неуведомление работодателем или заказчиком работ (услуг) или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей; на должностных лиц – от 35000 до 50000 руб.; на юридических лиц – от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

         Информацию по возникающим вопросам можно получить по телефонам:

8 (8352) 24-19-35, 24-19-34, 24-19-17.