Чебоксарская ГЭС (филиал ПАО «РусГидро) победила в двух конкурсах на лучший коллективный договор: среди организаций энергетики и электротехники Чувашии и среди всех производственных предприятий республики с численностью до 500 сотрудников.

Председатель Чувашской республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза Михаил Петров вручил диплом и почетную грамоту председателю профкома Чебоксарской ГЭС Игорю Бочарову. Награждение состоялось на региональной конференции Электропрофсоюза, которая прошла на Чебоксарской гидростанции.

Ежегодные конкурсы на лучший коллективный договор проводятся, чтобы укрепить социальное парт­нерство между работодателями и трудовыми коллективами, обеспечить дополнительные социально-трудовые гарантии работни­кам. Конкурсные комиссии оценивали условия, охрану и оплату труда на предприятиях, медицинское и социальное страхование сотрудников, дополнительные трудовые и социально-экономические льготы и гарантии.

Обновленный коллективный договор действует на Чебоксарской ГЭС с 2017 года. Несмотря на большую работу по сокращению издержек, проводимую компанией, колдоговор предусматривает для работников весомый социальный пакет. В приоритете программы добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и улучшения жилищных условий сотрудников. Для поддержки молодых семей -  единовременные выплаты в связи с регистрацией брака и рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком до трех лет, компенсация расходов на содержание детей в детсадах. Материальную помощь получают также родители первоклассников и выпускников 11 классов.

Поощряется усыновление детей-сирот: работники-усыновители, опекуны, а также попечители, принявшие ребенка в семью, получают корпоративные пособия и льготы по оплате медицинских услуг, посещения спортивных секций, развивающих кружков, детских оздоровительных лагерей.

Для привлечения в энергетическую отрасль молодых квалифицированных кадров коллективным договором предусмотрены льготы и выплаты при приеме на работу молодых специалистов, выплаты детям работников, обучающимся по профильным специальностям, поощрение сотрудников Чебоксарской ГЭС за наставническую деятельность.

Компенсируются также затраты на посещение спортивных секций, бассейнов и тренажерных залов работникам и их детям. Напомним, за привлечение сотрудников к здоровому образу жизни, регулярным занятиям физкультурой и спортом, за победы на соревнованиях различного уровня и благотворительные спортивные проекты для детей Чебоксарская ГЭС стала призером республиканского смотра-конкурса «Лучшая постановка физкультурно-спортивной работы среди организаций в 2017 году».

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на предприятии и учитывает взаимные интересы работников и работодателя. Правовой акт заключен на основании Трудового кодекса РФ, закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике. Документ направлен на реализацию социально-экономических прав и гарантий сотрудников, поддержание стабильности в трудовом коллективе, стимулирование работников к высокопроизводительному труду, соблюдение трудовой и технологической дисциплины.