Со дня на день в Новочебоксарске распахнет свои двери новый детский сад. Благодаря ему и открытию новых групп впервые порог дошкольного учреждения в этом году перешагнут 1906 ребятишек, на 306 больше, чем в прошлом.

По охвату детей услугами дошкольного образования наш город уже не первый год впереди и республики всей, и страны. Детсадовские группы посещают 86 проц. маленьких новочебоксарцев, тогда как в целом по Чувашии — 68 проц. малышей, по России — 55 проц. Очередности среди трехлеток нет совсем, а с двух до трех лет в садике нуждаются всего 134 ребенка, для сравнения: в Чебоксарах — более тысячи детей.

Как известно, поставлена задача до конца 2014 года решить проблему с нехваткой мест в дошкольных учреждениях республики. Так, по некоторым сведениям, в следующем году в Новочебоксарске планируется начать строительство еще одного детского сада на 180 мест по ул. Воинов-интернационалистов. Радоваться бы, но...

В полный рост на смену этой встает другая проблема. Дефицита воспитателей. С дошколятами, которые придут в детские сады, просто некому будет работать. Уже сейчас ситуацию в этой сфере в СМИ характеризуют фразой “очередь снаружи, пустота внутри”.

В детских садах Новочебоксарска, по данным на 1 августа, были 274 вакансии. Не хватает основных участников воспитательного процесса: воспитателей — 155 и младших воспитателей — 56. Хотя начали покидать детские сады и специалисты: психологи, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре. Полностью штат укомплектован лишь в двух ДОУ — № 3 и 36. Больше всего воспитателей не хватает в 42-м (13) и 47-м (12) детских садах. Кто-то уезжает работать по специальности в Москву, кто-то вообще меняет сферу деятельности...

Почему? На этот вопрос, не сговариваясь, педагоги отвечают одинаково: очень напряженный труд и очень низкая зарплата.

— Представьте команду из 20 кричащих, топающих ногами, лезущих по окнам чертенят, — говорит одна из сочувствующих сотрудникам детских садов горожанка. — Вы сможете? А я нет! Именно с такими “энер­джайзерами” работают наши воспитатели. Не час, не два — всю смену, а порой и две — “за себя и за того парня” — из-за нехватки рабочих рук. Именно воспитателям мы доверяем самое ценное, что у нас есть, именно они целый день заботятся о нашем чаде. Так дайте им возможность думать о работе, а не о том, как накормить семью, чем заплатить за квартиру и каким образом залатать уже никуда не годные башмаки!

Дефицит кадров возник не сегодня. О нем говорится давно, и только словами дело не ограничивается. Например, в 2011 году заработная плата работникам бюджетной сферы в Чувашской Республике повышалась дважды, в целом на 13 проц., а педагогам, в том числе воспитателям дошкольных образовательных учреждений, — трижды и почти на 30 проц. На 6,5 проц. — с 1 июня всем сотрудникам детских садов, на 14,7 проц. — с 1 сентября педагогам, на 6,5 — с 1 октяб­ря снова всем дошкольным работникам. Однако остроту проблемы не помогло снять ни новое повышение с 1 января 2012 года размеров оплаты труда работникам детских садов на 15 проц., ни грядущее увеличение на 6 проц. с 1 октября.

Дело в том, что увеличение идет в процентах не от зарплаты воспитателей, а от оклада. А он настолько мал, что после всех повышений (в 30 и 15 проц.) составляет сейчас для специалиста со средним образованием 3790 рублей, с высшим — 4198.

Конечно, голый оклад никто не получает, даже только что пришедшие со студенческой скамьи. Как молодым специалистам, им в течение двух лет будут доплачивать 30 проц. от оклада, а потом они могут получить категорию и иметь за нее 20 проц. доплаты. Кроме этого, как и все специалисты, они получают надбавку по занимаемой должности в 20 проц. То есть зарплата зависит от образования, полученной категории, стажа и вида садика.

В дошкольных учреждениях компенсирующего вида воспитатели получают больше. Так, если в 48-м детском саду для детей с нарушениями зрения зар­плата педагога колеблется от 6300 до 12000 рублей, то в 27-м общеразвивающем — от 5860 до 9000 рублей, где максимальную получает единственный педагог с высшим образованием, высшей категорией и стажем свыше 25 лет. В первом из этих ДОУ не хватает девять воспитателей, во втором четырех.

— Уходили золотые кад­ры, уходили со слезами, — рассказывает заведующая 27-го детсада Валентина Балукова, — но никакие уговоры, что отпуск длинный, два выходных, пенсия педагогическая, возможен квалификационный рост, не помогли. Зарплата низкая. А им детей надо растить, кредиты платить.

Ей вторила заведующая ДОУ № 48 Лариса Степанова: “Труд очень тяжелый, зарплата очень низкая. Работают все, конечно, с душой, но есть особо одаренные, талантливые люди. Более гибкую бы систему стимулирования ввести, чтобы платить им достойную зарплату. И осуществлять финансирование из федерального или хотя бы республиканского бюджетов, возможно, тогда ситуация изменилась бы...”