С 1-го сентября 2007 года вступили в силу и подлежат применению на всей территории России изменения, внесенные Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации. Изменения затронули ряд положений, касающихся регулирования оплаты труда и установления повышенного размера минимальной заработной платы.

Прежде всего следует отметить, что из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая, содержавшая определение минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), под которой закон понимал «устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда». Что очень важно, часть 2 статьи 129 ТК РФ устанавливала, что «в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты». В настоящее время оно не применяется, «выпав» из законодательного регулирования, поскольку введенная в ТК РФ статья 133-1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» не разъясняет, что с точки зрения законодателя является в настоящее время «минимальной заработной платой».

Кроме того, в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесено изменение, согласно которому с 1 сентября 2007 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 2300 рублей в месяц, ниже которого оплата труда быть не может, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд  не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 133-1 введено новое ранее не применявшееся понятие – «месячная заработная плата работника», работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, зарегистрированным на территории данного субъекта, т. е. в Чувашской Республике. В отношении такого работодателя Соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации либо указанное Соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой статьи 131-1 Кодекса. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Данной статьей также установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением, заключаемым между органом исполнительной власти субъекта России, представителем объединенного работодателя и региональными объединениями профсоюзов может устанавливаться иной размер месячной заработной платы работника.