Городские структуры держат под постоянным контролем вопросы, связанные с зарплатой. На этой неделе, как обычно, по вторникам, в горадминистрации Новочебоксарска состоялось заседание межведомственной оперативной комиссии по урегулированию платежей и расчетов, на которой присутствовали представители Пенсионного фонда, ОВД, налоговой инспекции, судебные приставы, управлений имущественных и земельных отношений и финансового. Речь шла о “серых” зарплатах.

По данным налоговой инспекции, немалая часть предпринимателей в отчетности указывает мизерные зарплаты, которые будто бы получают их работники. Обычно они равны или чуть превышают минимальный размер оплаты труда (МРОТ — 1100 рублей) и значительно недотягивают до прожиточного минимума, который в Чувашии утвержден на уровне 2795 рублей (он корректируется ежеквартально).

На заседания межведом­ственной комиссии в сентябре приглашали руководителей тридцати семи малых предприятий, в которых среднемесячная зарплата колеблется от 330 до 2402 рублей. Ясно, что на такие деньги существовать невозможно и за подобную зарплату на самом деле никто работать не пойдет, значит - средства выплачивают по отдельной ведомости или выдают в конвертах, ее еще называют “серой” или “теневой” зар­платой. При этом главный источник пополнения бюджета — от подоходного налога, поступающий в город­скую казну, — скудеет. А ведь эти средства тратятся на содержание социальной сферы: здравоохранение, образование, культуру.

Теми, у кого зарплата ниже МРОТ, занимается прокуратура, это противозаконно. Члены оперативной комиссии работают с остальными -  беседуют, предлагают, чтобы подняли официальную зарплату до прожиточного минимума, а по возможности - до средней по городу, которая на сегодняшний день равна 6000 рублей. Работодателям объясняют, что, показывая низкую зарплату, они вредят и себе: приходя в больницу, получают меньше услуг, отдавая ребенка в детский сад — худшие условия; меньше средств выделяется на ремонт дорог, благоустрой­ство города. При этом на персональный счет работника в Пенсионном фонде поступают малые перечисления, и посему его ожидает соответствующая пенсия. Часть работодателей соглашается с доводами комиссии и принимает меры по увеличению заработной платы своих работников, другие остаются при своем мнении. Более жестких рычагов воздействия, кроме как разъяснения, беседы, уговоры,  у комиссии пока нет. Но работа продолжается.