Как строить отношения между учебными заведениями и работодателями в сфере развития целевой подготовки кадров? На эту тему был организован семинар на опыте «Химпрома» с приглашением представителей предприятий и образовательных учреждений Новочебоксарска.

Эта проблема связана с более глубинной – с утратой интеллектуального потенциала предприятий. Потеря кадров, которые начинали работать 20-30 лет назад, естественна, эти люди сейчас уходят на пенсию. А подготовкой смены в последние годы никто не занимался. Специалисты предсказывают, что буквально через три-пять лет ожидается провал в пополнении предприятий молодыми кадрами.

Учебные заведения, от училищ до вузов, приспособились к условиям частичного самофинансирования и выживания. Институты в большом количестве готовят бухгалтеров, экономистов, юристов. А как же инженеры, технологи? Вузовское техническое образование удаляется от практики. Это заметно хотя бы по тому, что студенты как-то впопыхах проходят производственную практику на предприятиях. К сожалению, ни один вуз Чувашии не готовит специалистов инженеров-химиков. А созданный в свое время в Новочебоксарске химико-механический техникум за полтора десятилетия в 5 раз сократил подготовку специалистов-химиков, и вообще на пути выживания утратил основной профиль.

Выход из затруднительного положения всегда найдется. "Химпром" проводит различные виды подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала. У предприятия, по крайней мере, на ближайшие годы резервы и возможности есть. В отличие от многих других предприятий, есть повод с оптимизмом смотреть в перспективу. При поддержке руководства республики решен вопрос о создании в Новочебоксарске научно-учебного центра Российского химико-технологического университета имени Д.И. Менделеева, который сегодня непосредственно занимается подготовкой специалистов по наукоемким химическим технологиям, адаптированным к работе в условиях рынка. С целью повышения качества подготовки потенциальных работников с высшим образованием и привлечения на предприятие молодежи налаживаются связи и с другими ведущими вузами страны. Таким образом, создан задел для пополнения предприятия молодым поколением.

Кстати, для «выращивания» квалифицированных специалистов для химической промышленности необходимо от 8 до 10 лет. Чтобы эффективно работать, акционерному обществу «Химпром» требуется от ста до ста пятидесяти высококвалифицированных инженеров – химиков и инженеров-технологов ежегодно.