Время энтузиастов уходит...

Сегодня средний возраст специалистов детской музыкальной школы 49 лет, художественной — 45, школы искусств — 38. Проблема старения кадров налицо. Это, конечно же, не может не беспокоить, ведь пройдет немного времени, и преподавать в учреждениях дополнительного образования окажется некому.

Подобная картина наблюдается и в целом в сфере культуры города. Всего двадцать специалистов не достигли 30 лет, а вот тех, кому за 50 и старше, — 175 человек. Пока, возможно, не каждый руководитель особо задумывается о том, что произойдет через несколько лет: проблем и без того хватает.

Но если продолжится нынешняя кадровая политика, под угрозой окажется развитие учреждений культуры. Необходимо омолаживать кадры, привлекать к работе талантливую, энергичную поросль. Никто не умаляет заслуг работников, которые десятилетия честно и плодотворно трудились, но о завтрашнем дне нужно думать сегодня.

И, пожалуй, в детской школе искусств этим озаботились раньше, чем где-либо. Здесь проблема наименее остра, так как уже несколько лет существует банк данных выпускников учреждения: фиксируется, кто куда поступил, когда оканчивает учебное заведение. И молодым, устроившимся в ДШИ на работу, дают нагрузку не менее ставки. “Коллектив, — говорит директор ДШИ Ольга Петрова, — омолаживается. Недавно взяли трех молодых преподавателей на художественное отделение. В резерве — человек с консерваторским образованием”. Но иногда и благополучную школу искусств лихорадит, если кто-то внезапно уволится.

Эта проблема знакома и детской музыкальной школе. На сегодняшний день здесь нет преподавателя по хореографии и эстрадному вокалу. Причина банальная — педагоги в декретном отпуске. И если эстрадный вокал — направление новое для ДМШ, а следовательно, с кадрами напряженно, то этого не скажешь о преподавателях хореографии. Но они не торопятся занять вакантное место — мало платят.

Руководители учреждений культуры признают, что если бы была нормальной

оплата труда начинающих педагогов, проблема потеряла бы свою остроту. Низкая зарплата становится препятствием для трудоустройства в сфере культуры и мужчин.

Но приток молодежи в культуру нужен не только потому, что средний возраст работников в этой отрасли перевалил за сорок. В культуру приходят новые технологии. Для обновления отрасли требуются компетентные, высококлассные, технически грамотные, владеющие новыми методиками люди.

Какие-то шаги, наверное, уже можно предпринять и сегодня. Думается, в силах администрации города материально стимулировать выпускников вузов, готовых работать, например, в учреждениях дошкольного образования. На ту зарплату, что они получают после окончания институтов, не то что семью, себя не прокормишь, не оденешь.

И то, что можно сделать сегодня, сделать необходимо, иначе есть опасность опоздать.

Первоисточник: Газета "Грани"

Опубликовано

10 марта 2005
00:00

Распечатать