Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, и соблюдения муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики требований к служебному поведению

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должно¬стей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чуваш-ской Республики, и соблюде¬ния муниципаль¬ными служащими ад¬ми¬нистрации го¬рода Ново-чебок¬сар¬ска Чувашской Респуб¬лики требова¬ний к служебному поведению (далее – Положе-ние). 2. Признать утратившим силу постановление адми¬нистрации города Новоче-боксарска Чувашской Республики от 14 апреля 2010 г. № 152 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на заме¬щение должно¬стей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чуваш¬ской Республики, и соблюде¬ния муниципаль¬ными служа¬щими ад¬ми¬нистрации го¬рода Ново¬чебок¬сар¬ска Чувашской Респуб-лики требова¬ний к слу¬жебному поведению». 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами – начальника Управления делами, кадровой работы и связям с общественностью ад-министрации города Новочебоксарска Чувашской Республики С.Ю. Воробьева. 4. Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его официального опубликования. Глава администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики В.Г. Тимофеев Приложение к постановлению администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 25.10.2010 г. № 391 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ 1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением администра-ции города Новочебоксарска Чувашской Республики от 12 апреля 2010 г. № 149 «Об утвер-ждении Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должно-стей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города Ново-чебоксарска Чувашской Республики сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»: гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы ад-министрации города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее – граждане), на отчет-ную дату; муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее – муниципальные служащие) по состоянию на конец отчетного периода; б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в администрацию города Новочебоксарска Чувашской Респуб-лики (далее – администрация) в соответствии с нормативными правовыми актами Россий-ской Федерации (далее – сведения, представляемые гражданами в соответствии с норматив-ными правовыми актами); в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими феде-ральными законами (далее – требования к служебному поведению). 2. Проверка, предусмотренная подпунктами «б» и «в» пункта 1 настоящего Положе-ния, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы (далее – должности муниципальной службы), и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы. 3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее – глава администрации). Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципаль-ного служащего и оформляется в письменной форме. 4. Проверки осуществляет кадровая служба администрации (далее – кадровая служба). 5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом «а» пунк-та 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в пись-менном виде в установленном порядке: а) правоохранительными и налоговыми органами; б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зареги-стрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями. 6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктами «б» и «в» пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в пись¬менном виде в установленном порядке: а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами ме¬стного самоуправления и их должностными лицами; б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зареги-стрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями. 7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки. 8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия реше-ния о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней главой администрации. 9. Кадровая служба осуществляет проверку самостоятельно. 10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом «а» пункта 9 на-стоящего Положения, должностные лица кадровой службы вправе: а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополни-тельные материалы; в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представ-ленным им материалам; г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуще-ствления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, территориальные ор-ганы федеральных государственных органов, государственные органы Чувашской Респуб-лики, государственные органы других субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее – государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению; д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия. 11. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 10 настоящего Положения, указываются: а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос; б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос; в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, полнота и достовер¬ность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого име¬ются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению; г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; д) срок представления запрашиваемых сведений; е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовив-шего запрос; ж) другие необходимые сведения. 12. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности». 13. Кадровая служба обеспечивает: а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отноше-нии его проверки и разъяснение ему содержания подпункта «б» настоящего пункта - в тече-ние двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения; б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в со-ответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному пове-дению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим. 14. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федера-ции о государственной тайне. 15. Муниципальный служащий вправе: а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 13 настоящего Положения; по результатам проверки; б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме; в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 13 настоящего Положения. 16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к мате-риалам проверки. 17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней главой администрации. На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муни-ципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется. 18. Кадровая служба представляет главе администрации доклад о ее результатах. 19. Сведения о результатах проверки с письменного согласия главы администрации предоставляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохрани¬тельным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политиче¬ских партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общест¬венных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информа¬цию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государст-венной тайне. 20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом пред-ставляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией. 21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о пред-ставлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмот-ренных подпунктом «а» пункта 1 настоящего Положения, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики. _______________