Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, и соблюдения муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики требований к служебному поведению

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, и соблюдения муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики требований к служебному поведению (далее – Положение). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации – руководителя аппарата С.Н. Доронина. Глава администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики В.П. Артемьев УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от № ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ 1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления про¬верки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обяза¬тельствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постанов¬лением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее – администрация города Новочебоксарска) от 12 апреля 2010 г. № 149: гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации города Новочебоксарска (далее – граждане), на отчетную дату; муниципальными служащими администрации города Новочебоксарска (да¬лее – муниципальные служащие) по состоянию на конец отчетного периода; б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными право¬выми актами Российской Федерации (далее – сведения, представляемые гражда¬нами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федера¬ции); в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, тре¬бований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполне¬ния ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными за¬конами (далее – требования к служебному поведению). 2. Проверка, предусмотренная подпунктами «б» и «в» пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендую¬щих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы. 3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальным слу¬жащим, замещающим должность муниципальной службы, не предусмотренную соответствующим перечнем должностей, утвержденным в администрации города Новочебоксарска, и претендующим на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Фе¬дерации. 4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осущест¬вляется по решению главы администрации города Новочебоксарска. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или му¬ниципального служащего и оформляется в письменной форме. 5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки. 6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня при¬нятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении. 7. Работник кадровой службы осуществляет проверку: а) самостоятельно; б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной вла¬сти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 авгу¬ста 1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (далее – Феде¬ральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности»). 8. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом «а» пункта 7 настоящего Положения, работник кадровой службы вправе: а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы; в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам; г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры, го¬сударственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные ор¬ганы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее – государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о до¬ходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответст¬вии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению; д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия. 9. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 8 настоящего По¬ложения, указываются: а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или ор¬ганизации, в которые направляется запрос; б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется за¬прос; в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жи¬тельства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного ха¬рактера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответ¬ствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отно¬шении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению; г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; д) срок представления запрашиваемых сведений; е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, под-готовившего запрос; ж) другие необходимые сведения. 10. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 9 настоящего Положения, указываются сведе¬ния, послужившие основанием для проверки, государственные органы и органи¬зации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую ста¬тьи 8 Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности». 11. Запросы направляются главой администрации города Новочебоксарска. 12. Работник кадровой службы обеспечивает: а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта «б» на¬стоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствую¬щего решения; б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение ка¬ких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии ува¬жительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим. 13. По окончании проверки работник кадровой службы обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законода¬тельства Российской Федерации о государственной тайне. 14. Муниципальный служащий вправе: а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 12 настоящего Положения; по результатам проверки; б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме; в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатай¬ством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 12 настоящего Положения. 15. Пояснения, указанные в пункте 14 настоящего Положения, приобща¬ются к материалам проверки. 16. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превы¬шающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении про¬верки. На период отстранения муниципального служащего от замещаемой долж¬ности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должно¬сти сохраняется. 17. Работник кадровой службы представляет главе администрации города Новочебоксарска доклад о ее результатах. 18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия главы адми¬нистрации города Новочебоксарска предоставляются работником кадровой служ-бы с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципаль¬ного служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранитель¬ным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам поли¬тических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общерос¬сийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения про¬верки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне. 19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, ма¬териалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией. 20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 21. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имуще¬ственного характера, поступивших в кадровую службу в соответствии с постанов¬лением администрации города Новочебоксарска от 12 апреля 2010 г. № 149, по окончании календарного года приобщаются к личным делам. Копии указанных справок хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня окончания про¬верки, после чего передаются в архив. 22. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.