О внесении изменений в постановление администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 31 декабря 2008 г. № 444 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования»

В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чуваш¬ской Респуб¬лики от 29 апреля 2009 г. № 138 «О внесении изменений в поста-новле¬ние Кабинета Ми¬нистров Чу¬вашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349», от 13 августа 2009 г. № 257 «О внесении изменений в постановление Кабинета Ми¬нистров Чу¬вашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349», от 11 сен¬тября 2009 г. № 300 «О внесении изменений в постановление Каби-нета Ми¬нистров Чу¬ваш¬ской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349», п о с т а н о в л я ю: 1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных учрежде¬ний города Новочебоксарска, занятых в сфере образования, утвер-жденное поста¬новле¬нием администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 31 де¬кабря 2008 г. № 444, следующие изменения: 1) в разделе I «Общие положения»: а) в пункте 1.1: в абзаце втором слова «размеры минимальных окладов (ставок)» заме-нить сло¬вами «минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок зара¬ботной платы»; в абзаце третьем слово «минимальным» исключить; б) в подпункте «г» пункта 1.6 слова «минимальных окладов (ставок), по-вы¬шающих коэффициентов к ним» заменить словами «минимальных размеров ок¬ладов (ставок), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам)»; в) в пункте 1.8 слова «без ограничения их максимальными размерами» ис¬клю¬чить; г) в пунктах 1.9 – 1.11 слова «минимальный оклад (ставка)» в соответст-вующих числе и падеже заменить словами «оклад (ставка)» в соответствующих числе и па¬деже; д) пункт 1.12 изложить в следующей редакции: «1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оп-лата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выпол-нении ра¬бот различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхуроч¬ной ра¬боте, работе в ночное время, выходные и нерабочие празднич-ные дни и при выполне¬нии работ в других условиях, отклоняющихся от нор-мальных), осу¬ществля¬ется в со¬ответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.»; 2) в разделе II «Порядок и условия оплаты труда педагогических работ-ни¬ков»: а) в пункте 2.1. слова «размер минимального оклада (ставки)» заменить сло¬вами «оклад (ставку)»; б) в пунктах 2.2, 2.4-2.8 слова «минимальный оклад (ставка)» в соответст¬вую¬щих числе и падеже заменить словами «оклад (ставка)» в соответ¬ствующих числе и падеже; в) в абзацах четвертом-седьмом пункта 2.2 слова «минимальных окла-дов» «должностных окладов» заменить словами окладов «ставок»; г) в пункте 2.3: в абзаце первом слова «размеры минимальных окладов (ставок)» заме-нить сло¬вами «минимальные размеры окладов (ставок)»; в таблице слова «размер минимального» заменить словами «минималь-ный раз¬мер»; в абзаце втором слова «Размеры минимальных» заменить словами «Ми-ни¬маль¬ные размеры»; д) в пункте 2.4: дополнить новым абзацем пятым следующего содержания: «персональный повышающий коэффициент»; абзацы пятый-девятый считать соответственно абзацами шестым-деся-тым; е) пункт 2.9 признать утратившим силу; ж) дополнить пунктом 2.10 следующего содержания: «2.10. В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета пре¬мий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабо¬чего вре¬мени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Еди-ной тарифной сетки по оплате труда работни¬ков муниципальных образова-тельных учреждений города Новочебоксарска Чуваш¬ской Республики, устанав¬ливается персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональ¬ной подготов¬ленности, степени самостоятельности и ответст-венности при вы¬полнении поставлен¬ных задач, стажа работы и других факто-ров. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к ок¬ладу (ставке) и о его размерах принимается руководителем учреждения персо¬нально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных сти-му¬лирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном от-ноше¬нии к окладу (ставке)». з) дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания: «2.11. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавлива-ются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоя¬щего Положения. 2.12. Педагогическим работникам выплачиваются премии и другие вы-платы стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положе¬ния.»; 3) в разделе III «Условия оплаты труда работников учреждений, занимаю¬щих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоя¬щего Положения)»: а) в пункте 3.1: в абзаце первом слова «Размеры минимальных окладов (ставок)», «с уче-том ре¬комендуемого размера минимального оклада (ставки) на основе отнесе-ния за¬нимае¬мых ими должностей служащих к профессиональным квалифика-ционным группам» заменить соответственно словами «минимальные размеры окладов (ста¬вок)», «по профессиональным квалификационным группам»; в таблице слова «размер минимального» заменить словами «минималь-ный раз¬мер»; в абзаце втором слова «Размер минимальных» заменить словами «Мини-маль¬ные размеры»; в абзаце третьем слово «минимальных» исключить; б) в пункте 3.2 слово «минимальных» исключить; 4) в разделе IV «Условия оплаты труда работников учреждений, осуществ¬ляю¬щих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»; а) в пункте 4.1: в абзаце первом слова «размер минимальных окладов» заменить словами «ми¬нимальные размеры окладов (ставок); в таблице слова «Размер минимального оклада» заменить словами «мини¬маль¬ный размер оклада (ставки)»; в абзаце втором слова «минимальных окладов» заменить словами «окла-дов (ставок)»; б) в пункте 4.2 слова «минимальный оклад» в соответствующих числе и па¬деже заменить словами «оклад (ставка)» в соответствующих числе и падеже; в) в пункте 4.3 слово «оклад» заменить словами «оклад (ставку); 5) в разделе VI «Условия оплаты труда руководителей учреждений и их за¬мес¬тителей, главных бухгалтеров»: а) пункт 6.1. дополнить абзацем следующего содержания: «Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к долж¬ностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсив-ность и напря¬женность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интен¬сивность и напряженность учтены в размерах средней зара-ботной платы работников основного персонала, исчисленной для установле-ния должностных окладов руково¬дителей учреждений»; б) пункт 6.2. дополнить абзацем следующего содержания: «Установление размеров должностных окладов руководителей муници-паль¬ных образовательных учреждений осуществляется ежегодно дополнитель-ным соглашением к трудовому договору, заместителей руководителей, главных бухгалтеров – приказами руково¬дителей учреждений.»; в) пункт 6.3. дополнить абзацем следующего содержания: «Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его за¬мес¬тителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного ок¬лада».; 6) в разделе VII «Порядок, условия и размеры установления выплат ком¬пенса¬ционного характера»: а) в таблице пункта 7.2 слово «минимальный» в соответствующих числе и па¬деже исключить; б) в позиции 5 слова «доплата от минимального оклада в размере 20 % части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов ве¬чера до 6 часов утра)*» заменить словами «оплата труда осуществля¬ется в соответст¬вии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации»; в) сноску «*» исключить; г) пункты 7.3 и 7.4 признать утратившим силу. 5) в разделе VIII «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера»: а) в пункте 8.5 абзац шестой изложить в следующей редакции: «Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер над¬бавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты не ограничена.» дополнить абзацем следующего содержания: «Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими ра-бот не устанавливаются»; б) в пункте 8.9 слово «минимальному» исключить; 6) в разделе IX «Гарантии по оплате труда»: а) в абзаце первом слова «федеральным законом» заменить словами «за-ко¬нода¬тельством Российской Федерации»; б) в абзаце втором слово «минимального» исключить. 2. Порядок оплаты труда работников библиотек образовательных учреж-де¬ний определяется в соответствии с постановлением администрации города Ново¬чебоксарска Чувашской Республики от 29 декабря 2008 г. № 426 «О вве-дении но¬вой системы оп¬латы труда работников муниципальных учреждений культуры, оплата труда кото¬рых в настоя¬щее время осуществляется на основе Единой та¬рифной сетки по оп¬лате труда». 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его офи¬циального опубликования и распространяется на правоотношения, возник¬шие с 1 ян¬варя 2009 года. Глава администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики В.П.Артемьев