Об оплате труда работников муниципального учреждения «Архитектурно – градостроительное управление города Новочебоксарска Чувашской Республики»

I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Архитектурно – градостроительное управление города Новочебоксарска Чувашской Республики» (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала подразделений милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением главы администрации г.Новочебоксарска от 31.12.2008 г. № 445 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Новочебоксарска, а также гражданского персонала медицинского вытрезвителя, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска». 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения «Архитектурно – градостроительное управление города Новочебоксарска Чувашской Республики» (далее – учреждение). 1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Новочебоксарска Чувашской Республики и средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, установления размеров базовых окладов, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премии и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом. 1.6. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 1.7. Система оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.