Об утверждении Положения об оплате труда гражданского персонала медицинского вытрезваителя ОВД по г. Новочебоксарск Чувашской Республики

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 09.12.2008 года №367 «Об утверждении Положения об оплате труда гражданского персонала милиции общественной безопасности Министерства внутренних дел по Чувашской Республике» постановляю: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 года прилагаемое Положение об оплате труда гражданского персонала медицинского вытрезваителя ОВД по г.Новочебоксарск Чувашской Республики. 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет и в пределах средств, выделяемых из местного бюджета города Новочебоксарска Чувашской Республики на оплату труда гражданского персонала медицинского вытрезвителя ОВД по г.Новочебоксарск Чувашской Республики. 3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника медицинского вытрезвителя ОВД по г.Новочебоксарск Чувашской Республики. Глава администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики В.П.Артемьев УТВЕРЖДЕНО Постановлением Главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от14.01.2009 № 9 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда гражданского персонала медицинского вытрезвителя отдела внутренних дел по г. Новочебоксарск Чувашской Республики 1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда гражданского персонала медицинского вытрезвителя отдела в» утренних дел по г. Новочебоксарск Чувашской Республики (да¬лее - гражданский персонал), оплата труда которых до принятия настоящего Положения осуществля¬лась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чу¬вашской Республики. 1.2.Гражданскому персоналу устанавливается должностной оклад (оклад) работника, осуществ¬ляющего трудовую деятельность по должностям руководителя, специалиста или служащего и про¬фессий рабочих с учетом профессиональных, квалификационных групп, а также выплаты компенса¬ционного и стимулирующего характера. 1.3. При установлении должностных окладов (окладов) применяются: а) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; б) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.4. Заработная плата гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих вы¬плат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Рес¬публики, при условии сохранения объема должностных обязанностей гражданского персонала и вы¬полнения работ той же квалификации. 1.5. Размер оплаты труда зависит от фактически отработанного времени и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодатель¬ством. 2. Размеры должностных окладов (окладов) гражданского персонала 2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. 3. Условия, раз деры и порядок осуществления выплат компенсационного характера 3.1. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат компенсационного харак- тера: а) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квали¬фикации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выпол¬нении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок и доплат; 3.3. Выплаты руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право на¬значения на должность. З.4.Выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 3.4.1. Гражданскому персоналу выплачивается надбавка в размере 10 процентов должностного ок¬лада за работу в медицинском вытрезвителе. 3.4.2. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасны¬ми и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного ха¬рактера, предусмотренные нормативными правовыми актами Чувашской Республики. 3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различ¬ной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.5.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах: а) медицинскому персоналу - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ноч-ное время; 6) остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. 3.5.2. Гражданскому персоналу производятся иные выплаты компенсационного характера, преду- смотренные законодательством Чувашской Республики. 4. Условия, раз .юры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера 4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполняемых работ; в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; г) премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам и осуществля- ются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала. 4.3. К основным критериям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся: а) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обя- занностей; б) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; в) применение в работе современных форм и методов организации труда. 4.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 4.4.1. Гражданскому персоналу ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максималь¬ными размерами не ограничивается. Надбавка устанавливается приказом руководителя, с указанием конкретного размера на определен¬ный период (не более чем на один год). 4.4.2. Основными условиями для установления надбавки являются: а) добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей; б) выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ; в) компетентность работника в принятии соответствующих решений. Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. 4.5. Выплаты за качество выполняемых работ. Медицинскому и фармацевтическому персоналу, имеющему квалификационную категорию, уста¬навливается надбавка к окладу в следующих размерах: а) по II квалификационной категории - 20 процентов; б) по I квалификационной категории - 30 процентов; в) по высшей квалификационной категории — 40 процентов. 4.6. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет. Ежемесячная процентная надбавка к окладам за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России выплачивается в следующих размерах: от 1 до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; от 15 до 20 лет - 30 процентов; от 20 до 25 лет - 35 процентов; от 25 лет и более - 40 процентов. Установление процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по предос¬тавлению комиссии по установлению стажа работы в соответствии с Порядком установления стажа непрерывной работы. 4.7. Премиальные выплаты по итогам работы. 4.7.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. 47.2. Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее-годовая премия) в размере двух окла¬дов в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала в соответствии с Порядком выплаты годовой премии (приложение №1). 4.7.3. Гражданскому персоналу устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, уста¬новленные нормативными правовыми актами Чувашской Республики. 4.7.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руково¬дителем, имеющим право назначения на должность. 5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала 5.1. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала медицинского вытрезвителя отдела внутренних дел по г. Новочебоксарск Чувашской Республики. 5.2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала формируется исходя из объема фонда оп¬латы труда, направляемых на выплаты: 5.2.1. Окладов (должностных окладов)- в размере 12 окладов. 5.2.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специ¬альный режим работы - в размере до 10 окладов. 5.2.3. Ежемесячных надбавок за непрерывный стаж (выслугу лет) исходя из фактически сложив¬шихся размеров выплаты в учреждении. 5.2.4. Премий по результатам работы - в размере 5 окладов. 5.2.5. Иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала - в размере 4 окладов. 5.3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом иных выплат компенсаци¬онного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Чувашской Республики. 5.4. Руководитель медицинского вытрезвителя отдела внутренних дел по г. Новочебоксарск Чуваш¬ской Республики при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 5.2 и 5.3 на¬стоящего Положения, по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с уче¬том безусловного обеспечения выплат компенсационного характера. 5.5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях: а) увеличения (индексации) окладов; б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней); в) существенных изменений условий оплаты труда. Приложение № 1 к Положению об оплате труда гражданского персонала медицинского вытрезвителя отдела внутренних дел по г. Новочебоксарск Чувашской Республики Порядок выплаты годовой премии Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности граждан¬ского персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обя¬занностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штат¬ным расписаниям (штатом), в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается гражданскому персоналу в размере двух месячных окладов, факти¬чески установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года- на день увольнения. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропор¬ционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количестве календарных дней периода работы в этом же году. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное ра¬бочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов, та¬рифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое вы¬плачивается годовая премия. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим кален¬дарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом. При наличии экономии по фонду оплаты труда выплата годовой премии может производится в де¬кабре календарного года, за который она выплачивается. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя. Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, ло¬кальными нормативными актами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причи¬ны. Годовая премия не выплачивается гражданскому персоналу: а) заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев; б) выполняющему работу на условиях почасовой оплаты; в) находящемуся в отпуске по уходу за ребенком; г) уволенному с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового ко- декса Российской Федерации; д) принятому с испытательным сроком и уволенному при неудовлетворительном результате испы- тания.