В рамках реализации Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденной Правительством РФ, для руководителей организаций и кадровых служб подготовлены методические рекомендации. Документ разработан с учетом статьи 351.8 Трудового кодекса РФ и решений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Наставничество рассматривается как ключевой инструмент кадрового обеспечения, позволяющий сократить сроки адаптации новых сотрудников, снизить текучесть персонала и минимизировать риски производственного травматизма.
Администрация города призывает руководителей муниципальных учреждений и представителей бизнес-сообщества активно внедрять данные стандарты. Развитие института наставничества позволит предприятиям сохранить преемственность поколений, повысить производительность труда и обеспечить стабильную занятость жителей муниципалитета.