Мою должность в организации сокращают, однако работодатель с приказом о сокращении штата в организации меня не ознакомил. Должен ли работодатель ознакомить меня с приказом о сокращении штата?

В силу положений ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О мероприятиях по сокращению штата в организации свидетельствует в первую очередь издание соответствующего приказа, а также утверждение нового штатного расписания в организации.

В случае, если должность работника попадает под предстоящее сокращение, то принимаемый в связи с этим локальный нормативный акт должен быть доведен до сведения такого работника.

Кроме того, в соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае, если работодатель своевременно не ознакомил работника с приказом об увольнении, за нарушение трудового законодательства организация, а также уполномоченное должностное лицо организации могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.