2020.02.11 Имеет ли работающий инвалид какие-либо преимущества по уменьшению рабочего времени?

Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать времени указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, инвалиды могут привлекаться к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, от работы в ночное время, от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Также, на основании ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

На основании п. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.