2021.03.25 В России изменились правила предоставления оплачиваемого отпуска.

20 марта вступил в силу Федеральный закон от 9 марта 2021 № 34-ФЗ об изменении статьи 262.2 Трудового кодекса.

В частности, работающим россиянам, у кого есть три или более детей в возрасте до 18 лет, теперь предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Такое правило будет действовать до того, как младший из детей не достигнет возраста 14 лет. Ранее этот отпуск предоставлялся тем, кто имел трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Также стоит напомнить, что по Российскому законодательству базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет 28 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ предоставляются следующим группам работников:

• занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
• имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем;
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплатить отдых работодатель должен не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

Для восстановления нарушенных трудовых прав рекомендуем незамедлительно обращаться в Государственную инспекцию труда по ЧР или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.