Об утверждении порядка определения размера и условий премиальных выплат по итогам работы руководителю автономного учреждения «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» города Новочебоксарска Чувашской Республики от 28.10.2020 №1168

Руководствуясь статьей 43 Устава города Новочебоксарска Чувашской Республики, администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок определения размера и условий премиальных выплат по итогам работы руководителю автономного учреждения «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» города Новочебоксарска Чувашской Республики согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Сектору пресс-службы администрации города Новочебоксарска разместить настоящее постановление в средствах массовой информации и на официальном сайте города Новочебоксарска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики по экономике и финансам.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Врио главы администрации       

города Новочебоксарска                                                                                  

Чувашской Республики                                                                                                        А.Г. Фадеев

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель главы администрации города

Новочебоксарска Чувашской Республики

по экономике и финансам

______________________О.В. Григорьева

«____» _______________ 2020 г.

Начальник  Правового управления

администрации города Новочебоксарска

Чувашской Республики

______________________ М.А. Кузьмин

«____» _______________ 2020 г.

Начальник отдела бухгалтерского учета

администрации города Новочебоксарска

Чувашской Республики     

______________________ Т.Б.  Филимонова

«____» _______________ 2020 г.

Начальник финансового отдела

администрации города Новочебоксарска

Чувашской Республики

___________________Е.М. Запорожцева

«___»______________2020 г.

Начальник отдела экономического

развития и торговли администрации города

Новочебоксарска Чувашской Республики

______________________Р.Ф. Ялфимова

«___»_________________2020 г.

Приложение

к постановлению администрации

города Новочебоксарска

Чувашской Республики

от________ 2020 г. №______

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ АУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»  ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Настоящий Порядок определения размера и условий премиальных выплат по итогам работы руководителю АУ «Многофункционального центра по предоставлению государственных и муниципальных услуг» города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - учреждение), регламентирует условия установления руководителю учреждения размера премии по итогам работы и порядок ее выплаты.
2. Премия по итогам работы носит стимулирующий характер и предназначена для увеличения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности и результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в качественном результате своего труда, добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается исходя из результатов оценки деятельности руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период (полугодие, год) в пределах фонда оплаты труда (не более двух должностных окладов в год) за фактически отработанное время на основании распоряжения администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

Премия по итогам работы выплачивается руководителю учреждения, состоящему в трудовых отношениях с администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики на дату подписания распоряжения о премировании.

Премирование по итогам работы может быть установлено как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

3. Оценка деятельности руководителя учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, указанных в приложении к настоящему Порядку.

Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера премии по итогам работы за отчетный период руководитель учреждения представляет в администрацию города Новочебоксарска Чувашской Республики отчет о результатах выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя (далее - отчет) в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по следующей форме:

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

где:

О_рi - коэффициент оценки показателя за отчетный период;

Р_фi - фактическое значение показателя;

Р_пi - плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

При невыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 0.

В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

W = W_i x О_рi,

где:

W - количество баллов по выполнению показателя;

W_i - вес показателя в баллах (сумма всех весовых баллов i не должна превышать единицу).

Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения и его руководителя (К_оц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM W):

К_оц = SUM W

Отчет представляется за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.

Администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики проверяет достоверность представленного отчета, в том числе путем запрашивания необходимой информации, дополнительных документов и материалов от учреждения.

Размер премии по итогам работы за отчетный период рассчитывается по формуле:

R_возн = R_max x К_оц,

где:

R_возн - размер премии по итогам работы за отчетный период;

R_max - максимальный размер премирования по итогам работы, устанавливаемый администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики (не более двух должностных окладов в год);

К_оц - коэффициент оценки деятельности учреждения.

4. Премия по итогам работы руководителю учреждения не устанавливается в случае:

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в отчетном периоде;

- наличия фактов нецелевого использования субсидии на выполнение муниципального задания города Новочебоксарска Чувашской Республики, и (или) муниципального имущества города Новочебоксарска Чувашской Республики;

- если руководитель учреждения не обеспечил своевременную оплату работникам учреждения заработной платы, до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения;

- если основная деятельность учреждения приостановлена в установленном законодательством Российской Федерации порядке в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, за период с момента приостановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений.

Приложение

к Порядку определения размера и условий

премиальных выплат по итогам работы

руководителю АУ «Многофункциональный центр

по предоставлению государственных и

 муниципальных услуг»  города Новочебоксарска

 Чувашской Республики

Перечень

показателей эффективности деятельности АУ «Многофункциональный центр

по предоставлению государственных и муниципальных услуг»

города Новочебоксарска Чувашской Республики